Существуют категории граждан, для которых испытание не может быть назначено в принципе.
В России Министерство труда и социальной защиты подробно разъяснило гражданам, что необходимо знать об испытательных сроках, которые многие организации устанавливают при трудоустройстве новых сотрудников. Соответствующая информация была опубликована ведомством в его канале в социальной сети MAX.
Испытательный срок представляет собой период, в течение которого работодатель и новый работник определяют, насколько они подходят друг другу для дальнейшего сотрудничества. Ключевым условием является обязательное наличие пункта об испытании и его продолжительности в тексте трудового договора. Если договор не содержит такого условия, то испытательный срок считается не установленным.
Существуют категории граждан, для которых испытание не может быть назначено в принципе. К ним относятся несовершеннолетние сотрудники (младше 18 лет), а также выпускники колледжей и вузов, устраивающиеся на свою первую работу по специальности в течение одного года после окончания учебы. Кроме того, испытательный срок не предусмотрен для тех, кто прошел обучение у данного работодателя и принят на работу после завершения ученичества, а также для лиц, избранных на выборную оплачиваемую должность.
Испытание не устанавливается для граждан, принятых на работу по конкурсу на соответствующую должность, а также для тех, кто заключает трудовой договор на срок до двух месяцев. Еще одна категория — сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между руководителями. Что касается женщин, то испытательный срок не может быть назначен беременным сотрудницам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
Что касается продолжительности испытательного срока, то стандартная максимальная длительность составляет три месяца. Для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей этот период может быть увеличен до шести месяцев. В случае заключения срочного трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Важным нюансом является то, что если в период испытания сотрудник находился на больничном или отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным причинам, срок испытания продлевается на количество пропущенных календарных дней.
Оплата труда в период испытательного срока не может быть ниже, чем предусмотрено штатным расписанием для данной должности. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию во время испытания, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня до даты увольнения.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает формироваться с первого дня работы сотрудника. В случае увольнения, в том числе и в период испытательного срока, работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Ранее, как писала «Парламентская газета», с января 2026 года по 31 декабря 2028-го в России проводится эксперимент, позволяющий самозанятым гражданам добровольно уплачивать страховые взносы. Благодаря этому они смогут получать оплату больничных в случае болезни. Для определения размера пособия Минтрудом разработан приказ, вносящий изменения в правила подсчета страхового стажа для тех, кто добровольно вступил в правоотношения по обязательному социальному страхованию.
По материалам «Парламентской газеты»
