Рассказываем, как компенсируют переработку.

За дополнительный труд при ненормированном рабочем дне предусмотрен отдых, а за сверхурочную работу — доплата. 

Определиться с терминологией Трудового кодекса не так сложно. Например, если работник трудится больше установленного времени по инициативе работодателя, это считается сверхурочной работой.

Однако задержки по инициативе самого сотрудника в переработку не учитываются. Кроме того, если трудовым договором установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается или приходит раньше, такие часы не будут считаться сверхурочными. 

Оплата за сверхурочные полагается и удаленным сотрудникам, если они решают вопросы с работодателем в мессенджерах и по телефону вне рабочего времени.

Доплата за ночную работу осуществляется сразу по двум основаниям: за сверхурочное время и за ночные часы.

Однако работа во время отпуска не считается сверхурочной. Если человека вызвали из отпуска по каким-либо причинам, он получит свою обычную зарплату, дни отпуска сохранятся, а отпускные будут пересчитаны.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни также не считается сверхурочной и оплачивается как минимум в двойном размере. 

При ненормированном рабочем дне дополнительная работа не признается сверхурочной, и за нее не полагается доплата.

В качестве компенсации работник может рассчитывать на минимум три дня дополнительного отпуска в год. Кстати, вместо доплаты за сверхурочную работу сотрудник может взять отдых, эквивалентный отработанному времени.

По материалам «Парламентской газеты»